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人才战略 | Development
人才战略:
弘高电气坚持"真诚求贤、求实用才;你有多大的才能,就给你多大的舞台"的用才观念以及“多换思想少换人;以宽容之心纳人才,以关爱之情育人才”的育才观念。建有多方位、多层次的人才培训体系,不断改善和加强“以人为本”人性化管理,始终坚持"为员工创造机会,为客户创造价值,为社会创造财富"的企业使命。积极为员工实现自身价值搭建起事业发展平台。
用才观念:真诚求贤、求实用才;你有多大的才能,就给你多大的舞台;
育才观念:多换思想少换人;以宽容之心纳人才,以关爱之情育人才;

育才政策:
员工能在公司里提升能力是弘高电气持续发展和不断强大的动力,公司具备健全的培训体系,通过内外部培训相结合的培训方式,积极提高员工的综合素质,使员工在公司里创造贡献的同时,自己的价值得到逐步提升。

留人政策:
留住人才是弘高电气永远的追求,公司积极从各方面吸引和留住人才。
1. 事业留人:公司将根据员工实际情况,为其提供合适的岗位,同时不断为员工创造发展机会,使员工在企业发展的同时实现自身的价值,实现自己的理想,达到企业与个人的“双赢”。
2. 福利待遇留人:随着企业的发展,公司根据员工的自身素质和能力不断提高完善员工福利待遇,为员工发展提供坚实的保障。

3. 感情文化留人:公司积极探索具有弘高特色的“人本”文化,关心员工的生活,使员工在弘高工作愉快、心情舒畅。